『有給休暇の取得状況』 ～とれる理由、とれない理由～

今日は、人事コレで委員会さんからのお題で、

『有給休暇の取得状況』
～とれる理由、とれない理由～

について書いていこうと思います。

 

有給休暇…働くサラリーマンにとってこれほど癒しとなり憧れるものはないでしょう。

（給与も同様かな？）

でも、付与された有給休暇をガッツリ消化できている人、

いったいどのくらいいるのでしょうね？

 

私が働いていて有給休暇を全消化したのは、

結婚＆新婚旅行で連続10日間ほど休んだ時と

出産後の産休・育休のあたりで使ったものの2年だけです。

仕事が忙しく、人数も限られている職場では

自分の担当業務を誰かに負担にさせてまで、

用事もないのに休むことなどできる雰囲気ではありませんでしたし、

それ相応の理由があるときですら、厳しい女性上司に気を遣い、

嫌みを言われながらなんとか許可してもらったものです。

 

夫の場合は理由を申請しなくても休暇申請のみで有給をとれるのですが、

やはり仕事が溜まった分がすべて休暇明けの自分に跳ね返るので

全部取得することはできずにいます。

もちろん休みたいとは常々言っているのですが…。

毎年余っては翌年度に繰り越され、

繰り越されても使いきれず、結局消滅していきます。

ああ、もったいない・・・。

 

 

うってかわって違うのが兄。

公務員ですが有給はきっちり消化しているそう。

要領が良いのか職場に恵まれているからなのか、

ほかの公務員だったら勤務先によっては忙殺されているでしょうに…

羨ましいものです。

 

 

制度自体は 3人ともしっかりしているのですが、

自分に与えられた当然の権利とも言える休暇を取ることに対し

なぜか罪悪感を感じざるを得ない上司しかいなかった私、

そしてとれるけれども仕事を誰かがやっておいてくれるわけではない夫、

制度もしっかりしているし仕事もどうにかこなせているらしい兄…。

職場環境の違いで取得状況は大きく変わるものです。

 

 

皆様やご家族の職場では、有給ってどうでしょうか？

ちゃんととれていますか？